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Información Asimétrica

¿Cómo identificar un comprador que está dispuesto a pagar más que otro?, ¿cómo identificar quién sería un empleado más productivo que otro?, ¿cómo hago para que ese empleado de lo mejor de sí mismo?, ¿cuánto cobrar por un seguro?, ¿cuál es la mejor forma de vender mi camiseta autografiada por un famoso jugador?, ¿cómo evitar ‘colados' en los programas sociales del Estado?, Todas estas preguntas tienen en común algo: hay alguien que oculta información que es importante para realizar una transacción. En el primer caso el comprados conoce su disposición a pagar pero el vendedor no sabe cuál es; en el segundo el prospecto de empleado conoce mejor sus deficiencias y ventajas que el empleador, y así. Esto es, existe información asimétrica. Esta información puede ser en una dirección o ambas (cada agente tiene información que los demás no conocen), puede ser antes o después de realizar el acuerdo, y puede cambiar o no el el futuro.

Por otra parte, los problemas aquí descritos no sólo existen por el desconocimiento de cierta información por parte de uno de los agentes. Puede que yo esté seguro que mi empleado no se esfuerza lo suficiente, si no puedo probarlo ante una corte es como si no lo supiera. Por esto es que se define la información asimétrica como aquella información que no es verificable por un tercero.

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